Пропуск работы из-за задержки рейса могут признать прогулом, работодатель вправе сделать выговор или замечание, а также удержать часть зарплаты, если сотрудник не предупредил о проблеме заранее и не предоставил необходимые доказательства, сообщила эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская.

"Самая жесткая санкция - признание отсутствие прогулом, за что может быть объявлен выговор или замечание, удержана часть зарплаты за день отсутствия", - сказала Подольская.

По словам эксперта, руководитель вправе зафиксировать отсутствие, если работник не вышел на работу и не предупредил о возникшей проблеме с задержкой рейсов или погодой по телефону, через мессенджер или электроенной почте.

Кроме того, сотрудник должен направить подтверждение форс-мажора в виде скриншота с официального сайта авиакомпании, справки из аэропорта, сводки погоды о штормовой буре или сильном снегопаде.