Правительство недавно оценило масштабы нарастающего дефицита рабочей силы в России: к 2030 году для нормальной работы экономики нужно дополнительно найти около 10 – 12 млн человек. Однако, набрать необходимое число людей в ближайшие пять лет не получится и дело здесь не только в демографической ситуации!

Работодатели в России поголовно жалуются на низкий уровень квалификации кандидатов на вакансии. Не будем здесь рассматривать само качество руководства, а попробуем посмотреть на предъявляемые требования к кандидатам на вакансии.

Безработица в России — на исторически минимальном уровне в 2,8% (по статистическим данным). Одновременно растёт число вакансий, в рознице, медицине, фармацевтике, логистике. Однако, требования к массовым профессиям предъявляются как к суперменам или «спасателям вселенной».

В Екатеринбурге от продавца-кассира для федеральной продуктовой сети за 37-41 тыс. рублей на руки требуется не просто пробивать чеки, а вести аналитику, управлять товарными остатками, обучать коллег и знать технические параметры алкогольной продукции. Хотя для контроля продажи алкоголя закон требует лишь проверку возраста покупателя и соответствие маркировки.

От дальнобойщика кроме водительских навыков требуют участия в тендерах, расчета себестоимости доставки (это функции менеджера по логистике), подготовки претензионных писем (задача отдела претензий), знания основ логистики и ценообразования (а это уже отдельные программы повышения квалификации, требующие дополнительных 256 часов подготовки). За все про все — зарплата от 120 тысяч в месяц.

Поликлиника в Новосибирске готова платить участковому терапевту с опытом от двух лет 75-85 тыс. рублей (ниже среднерыночной по региону). Но кроме приема пациентов он должен проводить аналитику по возрастным группам (задачи эпидемиолога или регистратора-аналитика).

Частный медцентр в Казани хочет от врача-офтальмолога за оклад 90 тыс. рублей клиническую диагностику и знание основ медицинского маркетинга. При этом зарплата привязана к объему платных услуг: выполнение плана по премиальным услугам — не менее 75%.

Это данные с порталов hh.ru, SuperJob и Работа.ру.

Как иронично заметил один из комментаторов: «Хочу устроиться дворником. Надо ли мне указать, что я умею управлять ИИ для оптимизации маршрута подметания?» Хотелки работодателей имеют устойчивую тенденцию к функциональной перегрузке в отраслях, где острый дефицит кадров. На самом же деле это попытки совместить на одной позиции обязанности нескольких специалистов. Может быть это ошибки самого руководства в организации трудового процесса или нежелании организовать обучение персонала непосредственно на рабочем месте. Президент страны неоднократно призывал бизнес обучать кадры самостоятельно!

Женщина зрелых лет с многолетним стажем бухгалтера поделилась экспериментом: «Дай, думаю, проверю: во мне дело или из-за возраста не берут? Поставила в резюме возраст 19 лет и опыт работы 12 лет, и прилетело пять штук предложений. Они дебилы или слепые? Никто не задумался, откуда в 19 лет 12-летний опыт в бухгалтерии».