Работодателю за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день грозит административная ответственность, рассказал РИА Новости член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.

Он подчеркнул, что привлечение сотрудника к работе в выходной и праздничный день в общем порядке производится только при его согласии.

"За незаконное привлечение сотрудника к работе работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)", - сказал юрист.

Санкции указанной статьи подразумевают предупреждение или штраф до 50 тысяч рублей.

Беременные женщины и несовершеннолетние (за исключением творческих профессий) не могут привлекаться к труду в выходные и праздничные дни, а инвалидов и женщин с детьми до трёх лет можно вызвать на работу только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний, заключил Курбаков.